Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual - 7 tips untuk mendapatkan temuduga untuk kerja

Hello dear pembaca majalah perniagaan RichPro.ru! Dalam artikel hari ini, kami akan mempertimbangkan bagaimana untuk bertindak semasa temu duga, iaitu bagaimana untuk berjaya melepasi temu duga ketika menyewa.

Setelah menyusun resume yang kompeten dan menghantarnya ke pelbagai organisasi, jemputan untuk temuduga akan menjadi kejayaan anda. Ia seolah-olah sukar apabila bertemu dengan jurugambar, bagaimana untuk menerangkan kedudukan anda dan mendapatkan kekosongan yang dihargai.

Malah, kadang-kadang keinginan untuk menunjukkan diri sebagai pemimpin, kelakuan yang salah dan juga keraguan apabila menjawab pertanyaan boleh dibuat kesan yang salah tentang anda dan membawa kepada hasil yang negatif.

Terdapat banyak peraturan yang membantu membina dialog yang benar, meyakinkan calon majikan pencalonan mereka dan, setelah mereka, anda dapat memperoleh keyakinan, melupakan ketakutan. Kami sudah menulis mengenai keyakinan dan harga diri dalam artikel - "Bagaimana untuk meningkatkan harga diri dan keyakinan diri"

Sudah tentu carian pekerjaan - prosesnya selalu rumit dan membosankan, sebab itu penting untuk menggunakan semua kekuatan yang tersisa supaya jemputan anda untuk wawancara menjadi tahap akhir.

Oleh itu, dari artikel yang anda akan pelajari:

Bagaimana untuk mendapatkan temuduga kerja - 5 peringkat;
Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual jika anda tidak mempunyai pengalaman kerja - 7 petua dan 5 peraturan asas;
Soalan dan jawapan yang kerap ditanya di temuramah pekerjaan;
Bagaimana cara menjual pen pada temu bual?

Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual untuk diupah - baca peraturan dan cadangan di kemudian hari

1. Apakah wawancara - 4 jenis wawancara

Intinya, ini merupakan pertemuan biasa antara anda dan majikan masa depan, dan mungkin juga wakilnya, yang membolehkan anda membincangkan secara terperinci mengenai butiran kerjasama masa depan anda.

Dalam proses perbualan, semua orang membuat keputusan muktamad untuk dirinya sendiri mengenai persoalan bagaimana sesuai dengan sisi yang lain. Iaitu, anda anda membuat keputusan untuk diri sendiri sama ada semua syarat yang dicadangkan akan sesuai dengan anda, dan penyelia organisasi menyimpulkan kesesuaian profesional pekerja.

Hari ini terdapat banyak perbezaan spesies, jenis dan juga unit wawancara yang boleh digunakan oleh pekerja dalam proses pemilihan. Ia bernilai sekurang-kurangnya sedikit pemahaman tentang mereka untuk bersedia untuk sebarang keadaan.

Dengan jenis wawancara boleh ada 4 jenis.

Jenis wawancara No. 1 - Panggilan telefon

Ini adalah peringkat pertama, yang mungkin melibatkan pertemuan dengan pemimpin berpotensi segera.

Kaedah yang sama digunakan apabila resume meninggalkan minat, dan maklumat yang diterangkan di dalamnya memerlukan pengesahan.

Panggilan boleh tiba pada bila-bila masa, oleh itu, tanpa mengira keadaan, adalah penting untuk berkelakuan dengan betul. Walaupun anda telah menunggu keputusan dari pekerja syarikat untuk masa yang lama dan akhirnya menghubungi anda, anda tidak sepatutnya menjawab telefon dengan intonasi gembira yang diucapkan.

Soalan yang paling biasa "Adakah anda selesa bercakap sekarang?"boleh mengatakan banyak kepada pekerja sumber manusia yang berpengalaman. Putuskan untuk diri sendiri sama ada anda benar-benar mempunyai masa yang cukup untuk menjawab semua soalan dengan tenang.

Jika demikian, maka bertutur dengan penuh keyakinan: "Ya saya mendengar anda"jika tidak memberi amaran bahawa anda sibuk sedikit dan anda boleh menghubungi semula 2-3 minitdengan menyatakan nombor telefon dan nama pekerja.

Sepanjang tempoh ini, cuba tenang, cari syarikat mana yang telah menghubungi anda, dan cari draf CV yang dihantar. Lihat semua maklumat yang diterangkan di dalamnya, tumpukan pada butiran yang paling penting, dan kemudian, bersiap sedia untuk perbualan, dail nombor yang dinyatakan.

Jenis wawancara No. 2 - Mesyuarat peribadi

Yang paling banyak biasa jenis temu duga. Ia melibatkan hubungan langsung dan bertujuan untuk menguji ciri-ciri profesional anda. Kita akan membincangkan sedikit kemudian bagaimana komunikasi sedemikian berlaku, apa yang boleh dipilih untuknya, dan apa yang penting bagi setiap pihak mesyuarat.

Jenis wawancara No. 3 - Komunikasi dengan sekumpulan calon

Setiap kekosongan melibatkan pencarian pekerja yang paling optimum. Tetapi, kadangkala ia berlaku bahawa terdapat beberapa pemohon sekaligus dan pengurus organisasi mengadakan mesyuarat kumpulan untuk memahami dalam prosesnya yang mana pemohon yang datang paling sesuai dengan parameter yang diberikan.

Pada mesyuarat sedemikian, adalah penting untuk dapat menunjukkan kemahiran profesional anda, cuba menjawab soalan yang paling tepat dan mempunyai rintangan stres yang betul.

Komunikasi pasukan - ia sentiasa bersaing antara satu sama lain, harga yang mana kemampuan anda untuk mendapatkan kekosongan yang ditawarkan. Tetapi, janganlah menjadi sukar tingkah laku dan menghina, dan lebih-lebih lagi, pengenalpastian keunggulan daripada pengantara. Ingatlah bahawa setiap tindakan salah anda dan bahkan perkataan yang diucapkan dapat menyebabkan kegagalan lagi.

Jenis wawancara No. 4 - Suruhanjaya

Kadang-kadang, untuk mempermudahkan proses memilih calon, temuduga dijadwalkan untuk satu hari, di mana pekerja terkemuka dari pelbagai bidang yang dapat melakukan pilihan akhir.

Anda dijemput ke mesyuarat di mana mereka menanyakan pelbagai soalan, dan mereka boleh berpotongan dan datang dari sekelompok orang. Akibatnya, keputusan dibuat bahawa anda akan mengetahui dengan segera.

Kaedah ini membolehkan anda untuk segera merangkumi banyak bidang perusahaan dan memahami bagaimana benar pemohon sepadan dengan kedudukan yang dicadangkan.

Walau apa pun, untuk mendapatkan mesyuarat sedemikian adalah wajar memahami bahawa tugas pekerja berkomunikasi dengan anda adalah ini adalah pilihan. Malah, anda akan dipertimbangkan untuk tahap pematuhan potret pekerja yang ideal. Keputusan yang anda buat bergantung pada berapa banyak yang anda dapat memenuhi semua kehendak huraian kerja yang dicadangkan, beradaptasi dalam pasukan, dan menunjukkan kemahiran anda.

Bergantung kepada perkara ini, temu duga boleh dibahagikan kepada beberapa jenis:

Temuramah tekanan. Ia dijalankan terutamanya apabila kerja itu sendiri melibatkan kejadian seperti itu. Ia boleh menjadi kekosongan. pengendali, pekerja melalui telefon, logistik pengangkutan, pengurus jualan, organisasi perolehan dsb. Pada dasarnya, semasa perbualan, satu saat akan dibuat yang akan menentukan ciri-ciri sebenar watak anda. Kaedah paling mudah dipertimbangkan: menaikkan suara anda, mengulangi pada masa yang sama soalan yang sama, sentiasa mengganggu cerita anda, senyuman yang tidak mencukupi atau membincangkan maklumat yang tidak berkaitan dengan topik utama. Terdapat juga 2 cara tingkah laku. Sama ada anda akan cuba menjawab setiap soalan yang ditimbulkan tanpa meningkatkan suara anda sendiri, atau mengganggu ucapan anda untuk dengan tenang menjelaskan bahawa saat ini telah dibincangkan. Penting untuk difahamiitu, menyebabkan anda tekanan keadaan seorang pekerja organisasi akan melihat perhatiannya. Oleh itu, perbualan yang membosankan akan menimbulkan keraguan, dan ini merupakan tanda refleksi pada pencalonan anda.
Synemology. Kaedah yang sama sering digunakan dalam organisasi dengan sistem pemilihan pelbagai peringkat. Ia membolehkan anda untuk mempertimbangkan sepenuhnya kualiti profesional anda. Pada masa mesyuarat, anda akan diminta untuk melihat klip video yang belum selesai keadaan itu atau tindakan, dan kemungkinan besar walaupun hanya episod abstrak. Tugas anda beritahu apa yang dilihat, membuat kesimpulan dan mencadangkan cara untuk menyelesaikan keadaan. Sudah tentu, sebuah perusahaan kecil yang mempunyai kakitangan pekerja yang terhad tidak akan mengambil langkah-langkah seperti itu untuk mengkaji calon. Tetapi syarikat rangkaianbekerja di pasaran global dan walaupun dalam keadaan kerjasama serantau agak mampu mengatur jenis wawancara ini. Pekerja utama perniagaan MLM, menyelesaikan beberapa tugas setiap hari, dengan mudah mengemudi situasi dan mencari penyelesaian yang paling optimum.
Ujian. Ini adalah pilihan untuk membiasakan diri dengan pencalonan anda. Tugas utama adalah dengan betul menjawab soalan-soalan yang ditimbulkan, bukan hanya profesional, tetapi juga psikologi. Terdapat skala penarafan khas, dan soalan-soalan sensitif khas dimasukkan ke dalam senarai untuk menilai reaksi anda kepada mereka.
Kaedah penyerapan. Ia dapat ditemui, untuk sebahagian besar, dalam organisasi besar yang berkembang secara dinamik. Kekosongan terbuka untuk kedudukan pengurusan mungkin melibatkan permohonan sedemikian. Semua intipati terdiri daripada perkara-perkara berikut: mereka meminta anda situasi di mana keadaan lanjut dalam organisasi bergantung, dan di sini adalah penting bukan sahaja untuk mencari jalan keluar, tetapi juga untuk menerangkan sebab-sebab mengapa anda mencadangkan untuk berbuat demikian.

Sudah tentu, jawatan yang paling sederhana dari seorang pelaksana linear biasa tidak banyak kesulitan dalam memeriksa data profesional apabila memilih pekerja masa depan. Oleh itu, kemungkinan besar, pertemuan itu akan melibatkan hubungan biasa dengan mempelajari resume anda, atau sebaliknya, pengesahan datanya. Cara menulis resume dan apa ciri-ciri dan kemahiran profesional untuk menunjukkan bahawa kami telah menulis dalam artikel sebelumnya.

Tetapi jika, syarikat itu mempunyai tahap bertaraf dunia, dan setiap jabatan mempunyai beberapa puluhan, atau bahkan ratusan, dalam subordinasinya, maka membuktikan keperibadian dan kebolehan anda akan mempunyai beberapa kali, bertemu secara berperingkat dengan beberapa pakar.

Apabila mempertimbangkan resume anda, pertama sekali, pegawai sumber manusia akan memberi perhatian kepada ciri umum. Dia akan cuba mengenali awak kemahiran analisis, ciri-ciri watak, asas motivasi dan juga falsafah kehidupan.

Faktor penting dianggap keserasian dengan organisasi itu sendiri. Dia mendaftar masuk dua arah. Bukan rahsia lagi bahawa mana-mana syarikat mempunyai budaya tersendiri tradisi dan perintah tingkah laku.

Ia mungkin berlaku bahawa nilai dan gaya peribadi anda tidak sepadan dengan tawaran majikan yang berpotensi. Itulah sebabnya, untuk mendapatkan apa-apa mesyuarat, adalah penting untuk bertanya soalan dengan betul untuk memahami keserasian masa depan.

2. Kaedah untuk memilih calon untuk temuduga

Pekerja Jabatan HR, dan lebih-lebih lagi agensibekerja di arah ini untuk masa yang agak lama mempunyai satu tan cara dan kaedahterima kasih di mana anda boleh menilai seseorang dari pelbagai sudut.

Profil. Anda dijemput untuk mengisi dokumen yang dibuat khusus di mana terdapat beberapa soalan mengenai keadaan psikologi dan kemahiran profesional anda. Kemudian, dengan kaedah memilih calon terbaik, mesyuarat dilantik dengan wakil utama jabatan, di mana kekosongan itu terbuka.
Biografi Dalam komunikasi awal, anda diminta untuk bercakap tentang tempat anda bekerja sebelum ini, apa institusi pendidikan yang anda lulus, sama ada terdapat latihan atau latihan, dan juga sejauh mana anda hidup dari tempat pekerjaan yang mungkin pada masa ini. Pandang pencari cuba memahami dengan soalan-soalan seperti apakah anda mempunyai pengalaman, sama ada anda sudah bersedia untuk menutup jarak dan seberapa sering anda dapat menghitung anda pada saat kerja paruh waktu yang diperlukan. Kadang kala, persoalan mengenai alasan pemecatan anda boleh membentuk pendapat umum.
Kriteria. Sesetengah kekosongan memerlukan kehadiran kualiti tertentu. Oleh itu, pakar yang kompeten boleh menentukan elemen-elemen penting yang sesuai dengan calon masa depan. Proses pemilihan dalam kes ini sangat mudah. Pertama, mereka melihat resume anda, dan kemudian dalam perbualan mereka menentukan sama ada anda sesuai mengikut kriteria ini.
Kajian tentang keadaan. Teknik ini telah dibincangkan sebelum ini, tetapi intinya adalah dengan jelas, cepat dan betul mengenali keadaan, memahami intipati dan mencari penyelesaian yang tepat.

Temu bual kerja mungkin termasuk satu ciri penting.. Mengisi borang, menjalani ujian atau bahkan hanya berkomunikasi dengan pengantara, anda akan diminta untuk meninggalkan kenalan seseorang yang boleh memberikan keterangan terperinci. Dan tidak kira sama ada akan ada bekas pekerja atau pengurus yang dengannya anda mengucapkan selamat tinggal tidak lama dahulu, perkara utama adalah bahawa maklumat yang diumumkan dalam temu bual itu tidak berbeza walaupun dalam perkara kecil.

5 tahap penting dan asas bagaimana untuk mendapatkan temu bual

3. Bagaimana untuk mendapatkan temuduga kerja - 5 langkah penting

Sebarang mesyuarat yang diberikan kepada anda oleh kakitangan jabatan kakitangan boleh diprogramkan untuk hasilnya, sudah cukup untuk mempersiapkan dengan betul dan menjangka pertanyaan untuk menjawabnya dengan frasa ringkas yang memberi inspirasi kepada pengantara.

Secara amnya Temu bual mempunyai 5 peringkat utama, yang masing-masing membentuk kepentingannya sendiri. Cuba belajar mereka, dan ini akan membantu memahami cara terbaik untuk bertindak pada masa ini.

Nombor peringkat 1. Buat kenalan

Di sini sambungan ditubuhkan dan sempadan ditunjukkan. Dalam tempoh ini ia menjadi jelas bagaimana pewawancara anda ditubuhkan. Adalah mungkin bahawa proses pemilihan calon-calon yang bermula lama dan masa yang terkumpul keletihan, gementar, tekananitu negatif boleh menjejaskan keputusan mesyuarat anda.

Cuba tentukan hubungan, menunjukkan muhibah anda. Selalunya perbualan mengenai topik neutral membantu. Oleh itu, anda boleh ditanya "Adakah sukar untuk mencari kita?atauAdakah anda tiba di sana dengan cepat?"Pikirkanlah jawapan anda.

Anda boleh memulakan perbualan dengan ungkapan "Pada waktu petang, pejabat syarikat anda terletak dengan baik sehingga anda berjaya sampai ke sana dengan cepat."Penglibatan sedemikian akan membantu melegakan keadaan saraf dan menyediakan platform yang baik untuk perbualan lanjut.

Nombor peringkat 2. Kisah Organisasi

Kemungkinan besar, seorang kakitangan jabatan sumber manusia akan bermula dengan mengenali anda dan memberikan maklumat mengenai syarikatnya. Secara keseluruhannya, ini 2-3 ayat mengenai apa yang mereka lakukan, apa kekosongan jawatan, dan beberapa tugas yang dilakukan dalam kedudukan ini akan diterangkan.

Sekalipun anda benar-benar bersedia terlebih dahulu dan mengetahui keseluruhan sejarah perusahaan itu hingga terperinci terkecil, dengar dengan teliti, memberi peluang untuk menjalin komunikasi yang lebih dekat.

Nombor peringkat 3. Temuduga

Ini sebenarnya adalah peringkat di mana anda akan membincangkan isu-isu aktiviti profesional, mulai dari tahap imbuhan kepada tugas yang dicadangkan.

Dengan berbuat demikian, memberi perhatian khusus kepada beberapa aspek:

Soalan-soalan yang anda akan ditanya kemungkinan besar akan diucapkan dengan pantas. Ini bukan masalah besar, kerana penting untuk menjimatkan masa dan mengetahui kepatuhan calon berdasarkan jawapannya.
Semua topik yang dibincangkan sentiasa bersilih ganti, kemudian membuka yang baru, kemudian kembali kepada yang lama. Kaedah ini hanya membenarkan pakar untuk mengurangkan kemungkinan menerima jawapan yang diingini secara sosial.
Setiap ayat yang ditulis dalam resume dan disuarakan oleh anda boleh diperiksa beberapa kali dalam pelbagai cara. Jangan terkejut dengan ini, apatah lagi gugup.
Semua wawancara yang dibuat oleh pewawancara semasa proses komunikasi akan tersembunyi daripada anda. Ini adalah amalan biasa, jadi tidak ada sebab untuk dibimbangkan. Kemungkinan besar, akan ada nota ringkas kepatuhan terhadap kriteria yang dibentangkan.
Bersedia untuk membuat persiapan. Sudah tentu, semasa anda mempersiapkan temu duga, jabatan sumber manusia membuat rencana, menulis ujian, dan mempunyai senario yang jelas, tetapi kadang-kadang, bergantung pada situasi dan berdasarkan tugas yang diterima, perlu melupakan standar.

Nombor peringkat 4. Maklumbalas

Di sini anda perlu bertanya soalan anda. Terbaik jika ada tidak lebih daripada 5. Oleh itu, dari awal lagi, fikirkan senarai anggaran, berdasarkan detik-detik yang paling penting untuk anda.

Anda boleh menjelaskan kandungan aktiviti buruh, menunjukkan tahap tanggungjawab masa depan, bercakap tentang pakej sosial.

Peringkat peringkat 5. Akhir mesyuarat

Inisiatif sedemikian, untuk sebahagian besar, ditunjukkan oleh pihak yang menjemput anda untuk temu bual.

Hasil rundingan mungkin 3 pilihan yang berbeza:

kegagalan;
jemputan ke peringkat tambahan;
kemasukan ke kekosongan.

Walau apa pun, cubalah untuk membincangkan algoritma untuk interaksi selanjutnya. Kemungkinan besar anda akan diminta menunggu jawapan, menyatakan tarikh anggaran.

4. Sebelum anda ditemubual - 7 petua praktikal

Penyediaan Temuduga - Perancangan T & P

Sebelum berangkat untuk mesyuarat, adalah penting untuk mempersiapkannya dengan betul. Anda bukan sahaja perlu membuat kesan yang tepat, tetapi juga membuat majikan yang berpotensi percaya kepada keunikan anda.

Memahami persefahamanbahawa satu keinginan tidak cukup, dan masa yang dihabiskan tidak akan sia-sia jika semuanya dilakukan dengan betul. Perhatikan butiran khusus, mereka membolehkan anda membuat imej yang sempurna calon.

Tulis pelan yang akan anda ikuti pada masa pengumpulan, dan menyebarkan tindakan yang telah lengkap.

Nombor Petua 1. Pengumpulan dokumen

Siapkan mereka terlebih dahulu dan letakkan di dalam beg anda. Periksa sama ada anda terlupa apa-apa. Ini biasanya senarai piawai, termasuk:

Pasport
Diploma pendidikan;
Buku buruh (jika ada);
Salinan resume;
Sijil dan dokumen lain yang mengesahkan penyempurnaan kursus.

Cobalah untuk membawa anda hanya apa yang berkaitan secara langsung dengan kekosongan anda, supaya anda tidak mengganggu diri anda dalam carian, kehilangan masa dan masa anda sendiri untuk pekerja syarikat.

Nombor Petua 2. Carian maklumat

Cuba untuk mengumpul semua maklumat yang ada mengenai organisasi di mana anda akan cuba mencari pekerjaan esok. Letakkan beberapa soalan dan jawab sendiri. "Apakah tempoh syarikat dan aktiviti utama?", "Apakah produk-produk yang sedang dikilangkan, jenisnya?", "Adakah terdapat aspek negatif dalam reputasi dan apakah hubungannya dengan mereka?"

Dalam era teknologi membangun ini, sangat mudah untuk mencari maklumat yang diperlukan di Internet, di kalangan rakan-rakan dan juga setiausaha yang menjemput anda ke mesyuarat. Mendefinisikan untuk diri mereka sendiri aspek utama, lebih mudah bagi anda untuk memberi tumpuan kepada perkara selanjutnya. Anda pada mulanya, di kepala anda, membentuk gambar aktiviti yang akan datang, dan ini akan memudahkan anda merasakan dan memilih garis tingkah laku pada masa mesyuarat.

Nombor Petua 3. Rupa

Banyak syarikat kini menetapkan kod pakaian untuk pekerja mereka. Dan ini bermakna bahawa seragam itu mestilah jenis yang sama dan paling kerap ketat. Bagaimanapun jemputan temuduga - Inilah masanya apabila anda mesti menarik perhatian.

Oleh itu, memilih imej anda, hentikannya pada saman perniagaan. Anda perlu melupakannya gaya sukan, seluar jeans, blus dan t-shirtyang tidak mampu menutupi perut mereka, dan lebih-lebih lagi untuk mengeluarkannya topik dan miniskirts.

Semak keadaan anda kuku, rambut, kening. Letakkan kasut dan dompet anda dalam rangka, tentukan aroma yang anda akan pergi untuk temuduga. Biarkan arah pakaian menjadi konservatif, ini mewujudkan rasa percaya diri di kalangan majikan yang berpotensi, tetapi aksen kecil dalam bentuk bros yang indah yang berjalan dengan baik dengan imej yang dicipta tidak akan keluar dari tempatnya.

Cuba pakaian dan perhatikan diri anda dalam pantulan cermin. Adakah baju anda terlalu ketat? Semangat yang berlebihan ke arah ini boleh membawa kepada fakta bahawa anda akan menjadi seperti seseorang dalam kes, dan ini tidak akan menambah peluang anda.

Ingat 3 syarat asas yang mesti dipenuhi oleh pakaian anda:

mewujudkan kesan pertama yang menyenangkan, yang kemudian akan menjadi positif;
memberi perasaan selesa kepada anda secara peribadi, yang membolehkan anda memperoleh keyakinan diri;
tertakluk kepada gaya perniagaan, kerana wawancara adalah peristiwa penting di mana kesepakatan diselesaikan.

Beri keutamaan kelabu, putih nada dan biru laut warna. Jangan masukkan topi, walaupun ia membuat satu unit dengan imej.

Wanita lebih suka memilih skirt untuk lutut daripada seluar ketat. Cuba untuk mengurangkan jumlah warna yang terang untuk sekurang-kurangnya dan buang pakaian yang tidak dapat dipakai lama, terutama jika mereka sudah sangat dipakai.

Sudah tentu, setiap majikan akan memberitahu anda itu penampilan di tempat kerja - bukan perkara utama, tetapi menurut statistik, jika kita memecahkan punca-punca kegagalan pada skala, maka sedikit pengetahuan tidak berada di tempat ke-29, tetapi "sengsara"imej seseorang dengan yakin mengambil kedudukan pertama, oleh itu, kami akan memberi perhatian khusus kepadanya.

Periksa diri anda untuk pilihan berikut:

a) tangan. Anda harus mempunyai manicure yang kemas tanpa menjerit nada, kotoran di bawah kuku dan kutikula yang melekat. Penjagaan memerlukan bukan sahaja kuku, tetapi tangannya sendiri. Melincirkannya sebelum keluar dengan pelembap ringan.

b) gaya rambut. Fikirkanlah dengan teliti agar ia tidak putus dalam masa setengah jam, menentukan pertemuan anda dengan sloppiness. Undurkan ekor kuda, menonjolkan keriting dan kecewa. Jika boleh, berunding dengan pendandan rambut untuk membuat penampilan selesai dengan bentuk gaya yang paling sesuai.

c) aksesori. Jangan bebankan diri dengan pelbagai cincin, anting-anting, gelang, ikat pinggang, cuba membuktikan kepada semua orang yang bernilai mereka. Teknik tutu ini tidak berfungsi. Segala-galanya harus sederhana, terutama pada acara rasmi.

g) solek. Lihatlah nada pakaian dan cari gabungan umum dengan solek pada muka. Lupakan warna terang kelihatan dari jauh. Tugas anda adalah untuk meninggalkan kesan yang baik kepada orang yang serius.

e) aroma. Sebelum keluar, letakkan minyak wangi yang paling jelas akan menyelesaikan imej anda. Hanya ini mesti dilakukan dengan berhati-hati dan dalam kuantiti yang kecil. Jika tidak, anda berisiko mencipta bau pedas, yang akan menyebabkan ketidakselesaan semasa komunikasi selanjutnya.

Nombor Petua 4. Bangunan laluan

Fikirkan skim pergerakan anda dan tentukan masa mengambil kira stok. Tiba di pejabat 15 minit sebelum waktu yang ditetapkan. Pada masa yang sama, semasa jalan raya, kesesakan lalu lintas, menunggu pengangkutan dan jarakuntuk berjalan.

Tugas anda adalah untuk menentukan masa keluar supaya anda dapat mencapai destinasi anda dengan tenang, mantap tanpa mendedahkan diri anda ke situasi dan konflik yang tidak perlu.

Lihat peta bandar di Internet, jika mungkin, periksa laluan dengan setiausaha syarikat, dan tulis alamat yang tepat.

Nombor Petua 5. Kisah tentang diri anda dalam temu bual

Ini seolah-olah seperti butiran yang tidak ketara, tetapi sebenarnya mempunyai tempat yang sangat penting dalam penilaian pencalonan anda berikutnya. Seringkali pegawai sumber manusia meminta soalan yang sama "Beritahu kami sedikit tentang diri anda?"Untuk memahami seberapa banyak yang anda dapat menawarkan diri anda, mencari maklumat kenalan dan maklumat yang betul. Tugas seperti itu tidak sukar pada pandangan pertama, tetapi cuba lakukannya walaupun sekarang, tanpa penyediaan.

Pertama, anda harus mengarahkan naratif anda ke arah kekosongan yang diingini, memberi perhatian kepada kaitan dan profesionalisme anda.

Kedua, pilih maklumat yang betul sekiranya para pengantara menjadi berminat dalam fakta kehidupan peribadi. Pikirkanlah awak hobi, hobi, komponen watak psikologi. Soalan yang sama sering ditanya untuk membentuk pendapat tentang keperibadian anda.

Dan ketiga, tatal ke kepala anda kejayaan dan kegagalanyang berlaku dalam aktiviti buruh. Persoalan semacam itu dianggap sebagai kegemaran semasa temu duga, jadi kini tidak seharusnya mengejutkan anda.

Cuba bukan sahaja untuk menyuarakan jawapan, tetapi juga memberi contoh, cara keluar dari situasi yang anda temukan. Seluruh cerita perlu mengambil masa tidak lebih dari 3 minit. Ucapkan ceritanya dengan jelas, melatihnya di depan cermin beberapa kali, jika tidak, rasa tidak selamat anda dapat menjejaskan hasil akhir.

Dengan cara ini, jika anda hanya lulus dari institusi pendidikan, dan masih tiada pengalaman seperti itu, kecuali latihan praktikal, anda boleh memasukkan dalam kisah anda idea anda tentang apa yang anda ingin capai dalam bidang yang dicadangkan.

Nombor Petua 6. Senarai soalan

Fikirkan terlebih dahulu mesyuarat anda dan tentukan maklumat yang mungkin menarik minat anda semasa perbualan. Dengan mencipta persoalan, anda menjelaskan keadaan, tetapi jangan keterlaluan.

Nombor Petua 7. Suasana positif

Apabila melengkapkan latihan anda, jangan lupa adalah penting untuk mewujudkan sikap yang betul. Fikiran yang ceria dan emosi yang menyenangkan akan membawa kepada hasil positif lebih cepat daripada gugup.

Sudah tentu, badan kita tidak mempunyai suis togol khas yang boleh bertukar pada masa yang tepat, tetapi masih ada beberapa saran yang bukan sahaja perlu diambil kira, tetapi juga diperhatikan.

Bersantai lebih awal untuk mendapatkan tidur malam yang baik dan tetapkan cahaya pada jam penggera.
Mulakan hari anda dengan perbualan pada topik yang memberi anda keyakinan yang istimewa. Fikirkan bagaimana kehidupan masa depan anda selepas pekerjaan akan berubah. Mungkin sekarang anda perlu menghabiskan sedikit masa di jalan raya, atau akan ada pendapatan tambahan, kenaikan upah, pasukan baru.
Cari motivasi untuk membuat keputusan lebih menarik. Sebagai contoh, janjikan diri anda untuk membeli pakaian baru atau menukar perabot, mengatur perjalanan ke pergunungan, pergi ke restoran dari gaji pertama. Visualisasikan keinginan dengan menuliskannya di sekeping kertas.
Meyakinkan diri sendiri bahawa segala kesulitan adalah sementara, dan hari yang bermula hari ini hanya indah, dan itu akan membawa apa yang anda inginkan.

Terdapat beberapa lagi petua yang diberikan psikolog dan pakar sebelum menghadiri temuduga.

Pertama, jangan makan makanan yang sangat enak. Berikan bawang putih, bawang merah, sosej. Mengawal jumlah air yang diambil.

Kedua, larang diri sendiri alkohol dan tembakau. Mabuk walaupun dos terkecil boleh mengurangkan perhatian, konsentrasi dan meninggalkan bau, dan rokok asap daun minyak wangi pada pakaian dan keadaan yang tidak menyenangkan semasa perbualan. Sembunyikan permen karet dan jangan cuba tampil dengannya di depan pewawancara.

Ketiga, tiba untuk 20 minit sebelum permulaan, anda boleh berkenalan dengan keadaan, ambillah nafasku, untuk melawat tandas jika perlu dan sedikit ulangi bahan itu.

Cuba tanya dan pastikan untuk mengingati nama ahli saling pengantara supaya mudah untuk memulakan dan meneruskan dialog dengannya. Matikan telefon bimbit anda atau tetapkannya ke mod senyap, dengan itu mewujudkan persekitaran yang baik untuk diri anda sendiri.

5 kaedah bagaimana untuk bersikap semasa wawancara kerja + soalan dan jawapan untuk temuduga

5. Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual - 5 peraturan asas

Nah, bayangkan persiapan itu berjaya, anda bangun tepat pada waktunya, menetapkan diri anda secara positif, tiba pada masa yang ditetapkan, dan juga tenang. Bagaimana seterusnya, bagaimana untuk menjadi saat komunikasi itu sendiri, dan bagaimana untuk bertindak dalam temu bual dengan majikan yang berpotensi?

Semua di sini sebenarnya tidak begitu rumit, hanya ingat beberapa peraturan.

Nombor peraturan 1. Senyum

Inilah cara termudah untuk menubuhkan seseorang untuk dibincangkan. positif. Pastikan anda melihat ekspresi wajah anda. Tidak perlu melakukan ini secara paksa, tingkah laku tidak tulen segera menjadi nyata, dan ramai juga membimbangkan.

Cuba ingat masa yang menyenangkan dalam hidup anda. Contohnya, frasa bayi, kucing yang jatuh semasa bunyi yang kuat atau bingkai komedi kegemaran anda. Kelakuan secara semulajadi, tidak melupakan senyuman.

Nombor peraturan 2. Mengawal suara

Negeri saraf, saat-saat awal penyusunan sukar dapat mengkhianati anda pada saat yang paling penting, yang mengakibatkan pelanggaran suara suara. Kadang-kadang bunyi itu hilang sama sekali, dan seringkali bertukar menjadi satu yang mencekik, mengesahkan ketidakpastian yang dihasilkan.

Mengetahui mengenai masalah anda atau bahkan meramalkan kemungkinannya, cobalah untuk mencegah penyebab timbul. Jika ini adalah tekanan, kemudian tenangkan diri anda, minum pil khas dan bayangkan bahawa segala kemungkinan telah dilakukan.

Dan, jika ini adalah ketakutan kepada orang ramai, maka bacalahnya di hadapan cermin, mengucapkan kata-kata yang anda panggil.

Nombor peraturan 3. Pose dan isyarat

Untuk kelihatan yakin dan serius, terima kedudukan berikut: kedua-dua kaki di atas lantai, tangan dibaringkan di atas meja, belakang lurus, kepala mencari diarahkan kepada ahli hubungan, mengekalkan sentuhan mata.

Perlu diingatkan bahawa anda tidak boleh menimbulkan rasa nakal, melemparkan diri ke dalam kerusi, menjaga kaki anda menyeberang dan sentiasa menarik perhatian sesuatu. Tangan bergegas anda dengan mudah akan memberikan detik-detik tekanan, dan selain itu, mereka boleh menyakiti dengan merosakkan dokumen itu di meja pewawancara atau memecahkan penanya.

Jika anda berbuat demikian tidak selesa Sekiranya anda melihat mata seseorang, kemudian cari tempat yang lebih mudah di wajahnya, di mana anda sentiasa melihat. Ia boleh menjadi titik di dahi atau telinga. Jangan lupa tentang isyarat.

Sudah tentu pergerakan tangan yang sedikit di hadapan anda tidak mampu mencederakan mereka, dan penyebaran berterusan WTO, perubahan yang kerap dan perubahan badan akan mewujudkan kesan negatif.

Nombor peraturan 4. Berdirilah perut

Tonton ucapan anda. Sekiranya terdapat situasi di mana anda perlu menjawab soalan, lakukan dengan jelas. Selepas menamatkan ceritanya, lebih baik untuk berdiam diri daripada mengisi jeda dengan frasa yang janggal. Tidak perlu saraf, kadang-kadang dengan senyap sedemikian majikan menyemak tingkah laku anda.

Nombor peraturan 5. Mempunyai perbualan

Dalam proses komunikasi, anda perlu sentiasa bertindak balas, tetapi ini mesti dilakukan dengan betul. Sekiranya tiba-tiba, untuk apa-apa sebab, anda tidak dapat mendengar apa yang dikatakan, tidak perlu meneka, gunakan soalan yang mudah: "Adakah saya faham dengan betul?"Jangan terlalu mendalam dalam memulakan kisah anda dari saat anda dilahirkan. Bercakap dengan jelas dan dasarnya, cuba untuk menyatakan pendapat anda dengan betul. Ingat, jika pewawancara berminat dengan apa-apa butiran, dia pasti akan bertanya kepada anda tentang mereka.

Kini peraturan tingkah laku telah menjadi jelas, tetapi di siniApa yang hendak dikatakan"dan"Bagaimana untuk menjawab dengan betul?"tetap menjadi topik yang menarik. Buat sikap untuk diri anda bahawa anda datang kepada majikan yang berpotensi untuk tidak meminta kekosongan, tetapi untuk menawarkan kemahiran profesional anda.

Bayangkan anda telah membuat cadangan perniagaan, butiran yang mesti dibincangkan di mesyuarat tersebut. Menyedari bahawa keputusan akhir tentang sama ada untuk bekerja di sini atau meneruskan pencarian anda adalah sebahagian besarnya kepada anda.

Itulah sebabnya anda harus dapat menawarkan diri anda dengan betul, menetapkan nada untuk perbualan. Ketahui asas-asas untuk membantu anda.

Pembentangan sendiri. Pergi ke mesyuarat, anda tidak perlu berfikir bahawa anda akan diminta untuk mengaku, begitu banyak fakta yang anda tidak dapat menyentuh, meninggalkan mereka dalam jiwa anda. Walau bagaimanapun, walaupun dalam proses menceritakan diri anda, belajar menyampaikan sebarang maklumat menguntungkan untuk diri saya sendiri. Contohnya, kesukaran anda dalam mencari pekerjaan telah memastikan beberapa bulan di rumah. Fakta ini yang boleh disuarakan tidak seperti "Saya menganggur," tetapi untuk memanggilnya "Buat sementara waktu tidak berfungsi."Malah umur pepejal anda boleh dipersembahkan dengan baik. Beritahu saya: "ya, anak-anak saya telah dewasa lama dan saya tidak merasakan apa-apa kesukaran, jadi saya boleh menumpukan lebih banyak masa untuk bekerja."
Jawapannya. Ambil sebarang soalan dengan senang hati. Dan tidak kira sama ada anda menyebut nama anda, menyapa atau bercakap mengenai fungsi yang telah dilakukan sebelum ini, tetapkan diri anda untuk gelombang positif. Ekspresi wajah yang betul, intonasi sangat penting. Butiran sedemikian bercerita tentang keyakinan, kebenaran, keterbukaan.
Kesan pertama. Anda baru saja memasuki pejabat, dan para pengantara telah membentuk pendapat tentang anda. Dan komunikasi selanjutnya bergantung kepada berapa banyak kesan yang disahkan. Hai hello dengan pewawancara senyum, memperkenalkan diri anda, tunggu sebentar dan anda boleh memohon nama pertengahan dengan naratif pada topik abstrak.
Komunikasi. Semasa perbualan cuba gunakan kata kerja aktif sahaja "Saya boleh," "saya sendiri," "saya lakukan," dll. Mereka menambah keyakinan terhadap kata-kata anda. Tetapi frasa seperti "mungkin", "kemungkinan besar", "seolah-olah", sebaliknya, bersedia untuk mempromosikan imej seseorang yang remeh yang sentiasa meragukan tindakannya. Tolak mereka, alihkan giliran tersebut. Seorang pekerja di jabatan sumber manusia akan memantau perbendaharaan kata dan cadangan anda secara tepat. Cari parasit dan janganlah menggunakan mana-mana slang. Percayalah, di antara ucapan biasa, momen-momen semacam itu amat ketara dan semata-mata mula "memotong telinga." Di samping itu, terdapat frasa yang mampu merosakkan diri sendiri. Kami masih ingat "Saya seorang pakar yang tidak berpengalaman," "Saya masih terlalu muda," "Saya bukan pembicara," "Saya jarang jumpa ...", walaupun demikian, kita cuba memperbaharuinya untuk kelebihan kita.

Perlu diingatkan bahawa walaupun keputusan akhirnya mengenai pencalonan anda dibuat negatif, maka anda masih mempunyai pengalaman untuk bekerja. Pergi ke jemputan seterusnya, anda sudah akan memahami apa yang mungkin kesalahan dan tidak mengulanginya.

Kami juga mengesyorkan menonton video yang menarik dan berguna "Bagaimana untuk berkelakuan dan lulus temujanji dengan jayanya":

Agar tidak menyesuaikan diri dengan pemimpin perniagaan, anda boleh dengan mudah membuka diri anda sendiri. Sebagai contoh, daftarkan perniagaan anda sebagai usahawan individu. Untuk melakukan ini, kami mengesyorkan membaca artikel kami - "Bagaimana untuk membuka IP sendiri - arahan langkah demi langkah"

Soalan dan jawapan temu bual utama - contoh dialog

6. Soalan dan jawapan di temuduga kerja - 10 contoh

Perlu difahami bahawa dalam proses komunikasi anda mungkin ditanya tentang apa-apa, dan anda perlu bersedia untuk situasi apa pun. Staf jabatan kakitangan, menyedari bahawa calon boleh disediakan terlebih dahulu, bertindak dengan licik tanpa menyuarakan frasa langsung. Mereka boleh menyembunyikan soalan, membina dengan makna yang berbeza, cuba untuk menangkap anda dengan licik, tetapi jangan putus asa dan ada arahan untuk kaedah ini. Mari kita cuba untuk mencari tahu apa yang sering ditemui oleh pengemis yang ingin tahu dan bagaimana untuk memberikan jawapan dengan lebih tepat, membuat kesan.

Pertimbangkan soalan di temuramah dan jawapan kepada mereka - 10 soalan paling popular ketika memohon pekerjaan

Soalan nombor 1. Apa yang anda boleh katakan mengenai diri anda?

Ini adalah soalan yang paling sering ditanya semasa wawancara kerja, yang telah kami semak dan "disisihkan" lebih awal. Ia tetap hanya untuk menambah bahawa ahli sengketa yang paling mungkin ingin mengetahui tentang anda pendidikanperibadi pencapaian dan profesional kemahiran, dan dia tidak berminat dengan fakta terperinci zaman kanak-kanak anda, cinta muda dan jumlah pinjaman yang anda ambil. Jangan cuba untuk berbohongkatakanlah sebentartetapi tidak kering.

Jawapannya ialah: "Pengalaman saya lebih daripada ... tahun, saya akan memberitahu anda tentang mengapa saya memohon kepada syarikat anda dan berapa banyak yang saya dapat memenuhi syarat untuk calon untuk kekosongan terbuka. Saya menjalani gaya hidup aktif, mempunyai hubungan yang sangat baik dengan orang ramai, sentiasa menangani isu-isu pembangunan saya sendiri dan kesedaran diri. Masih di institut .... "

Soalan nombor 2. Apa yang menarik minat anda untuk bekerja di syarikat kami?

Agar jawapannya menjadi yang paling lengkap, anda akan memerlukan maklumat mengenai sejarah perusahaan, peringkat pembentukannya dan spesifik aktiviti tersebut. Di sinilah pengetahuan yang anda beri diri dalam proses persiapan temu duga adalah penting.

Membentuk cerita anda juga tidak sukar, bayangkan apa manfaat yang boleh memasuki hidup anda jika anda boleh menggunakan perkhidmatan atau barangan syarikat ini.

Bayangkan keadaan di mana anda bercadang untuk mencari kerja di jabatan jualan kosmetik.

Jawapannya ialah: "Menggunakan kosmetik pada masa ini membolehkan anda mencipta imej anda sendiri dengan betul, dengan memberikan perasaan penuh keyakinan diri, sebab itu kepentingannya tidak boleh diminimumkan, saya tidak hanya mempelajari rahsia imej dengan lebih terperinci tetapi juga ..."

Soalan nombor 3. Gaji apa yang anda ingin terima?

Semuanya mudah di sini, pertimbangkan gaji dengan bonus yang dikeluarkan kepada anda setiap bulan, dan tambah kepadanya 10-15%. Adalah berfaedah untuk memahami bahawa percubaan untuk menurunkan tahap purata upah di rantau ini akan membicarakan ketidakcekapan anda, dan jika anda memanggil jumlah yang terlalu tinggi, anda akan diambil untuk pakar yang bercita-cita tinggi yang memperoleh harga.

Jawapannya ialah: "Sehingga kini, gaji saya ... Rubles Saya ingin mengubah keadaan kewangan saya sedikit. Memandangkan keperluan yang anda ada, jumlah pekerjaan untuk kekosongan ini dan beban kerja keseluruhan, saya fikir ini akan menjejaskan kenaikan upah .... rubles."

Nombor soalan 4. Anda membawa anak-anak muda, dan kekosongan melibatkan hari kerja yang tidak teratur, apa yang anda katakan?

Kebanyakan majikan pada mulanya cuba untuk tidak mempertimbangkan calon di mana keluarga anak-anak sekolah atau tadika bertambah dewasa. Logik mereka mudah. Sekiranya bayi menjadi sakit, maka perlu membuat cuti sakit, mencari pengganti untuk pekerja, membina semula jadual dan menunda penangguhan.

Kadang-kadang kerja yang akan datang melibatkan perjalanan ke perjalanan perniagaan, mesyuarat, seminar, masa tambahan, dan pengurus hanya ingin bergantung kepada pekerja yang dapat menyerahkan sepenuhnya proses buruh.

Jawapannya ialah: "Ya, keadaan seperti ini tidak lama lagi boleh menyebabkan saya kesulitan, namun hari ini masalahnya telah diselesaikan sepenuhnya. Dalam tempoh yang sukar, akan ada bayi di sebelah bayi ..."

Soalan nombor 5. Apa, pada pendapat anda, apakah kelemahan utama anda?

Umumnya kelemahan calon adalah sangat biasa semasa wawancara. Dalam kes ini, majikan tidak hanya mahu mendengar sifat negatif sebenar anda, tetapi untuk melihat bagaimana anda boleh membentangkan maklumat yang rumit itu.

Cuba untuk mengatur ucapan anda supaya ini "kontraboleh terdengar sepertitambahnya"Jangan menyenaraikan kelemahan, cuba bercanda dengan tidak tepat, pada akhirnya - lebih baik untuk mengambil saat-saat yang tidak penting yang tidak akan merosakkan kesan keseluruhannya.

Jawapannya ialah: "Kerana profesionalisme saya, saya sering harus terganggu untuk membantu rakan-rakan saya di tempat kerja, ini membuang masa peribadi, tetapi saya tidak boleh menolak. Prestasi tugas saya sangat penting untuk saya, jadi kadangkala saya perlu menangguhkan kerja selepas selesai permulaan. "

Soalan nombor 6. Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?

Di sini satu-satunya jawapan yang betul tidak. Setiap menimbulkan dirinya sendiri, bergantung kepada keadaan. Bercakap tentang perkara ini, para pengintip ingin mendengar tidak banyak sebab sebenar untuk memahami sama ada anda bersedia untuk berpegang kepada kekosongan ini dan meneruskan kerja anda selama bertahun-tahun.

Lagipun, walaupun fakta pemecatan anda dan mencari pekerjaan baru sudah pun bercakap tentang kemungkinan meninggalkan syarikat ini untuk prospek lain. Jawapan yang paling tidak tepat adalah keinginan untuk membicarakan bos yang buruk, hubungan sulit dengan rakan sekerja, ketidakpatuhan terhadap keadaan kerja, dan terutama tidak padat organisasi. Sekalipun demikian, pilihlah alasan yang lebih setia yang akhirnya tidak membawa anda mata negatif untuk jawapannya.

Dengan cara ini, ungkapan seperti: "Saya tidak berpuas hati dengan gaji, saya mahukan lebih banyak, jadi saya berhenti", boleh menceritakan motivasi anda berdasarkan wang dan kemungkinan pemecatan jika terdapat tawaran yang lebih baik. Apa yang akan berlaku kehilangan saat temu duga. Paling jelas isi rumah, faktor neutraldengan kesukaran yang timbul dalam irama kehidupan biasa.

Jawapannya ialah: "Sayang sekali, pejabat syarikat itu mengubah lokasinya, dan menjadi sangat sukar untuk sampai ke sana. Sekarang saya perlu menghabiskan banyak masa di jalan raya, dan anda boleh menumpukan kepada proses buruh." Dengan cara ini, anda juga boleh bergerak dengan membeli rumah yang tidak lama dahulu.

Satu lagi jawapan yang biasa adalah tentang kemungkinan membangunkan diri sendiri. Dalam kes ini jawapannya ia berbunyi seperti ini: "Saya bekerja untuk masa yang sangat lama di sebuah syarikat di peringkat serantau, di mana saya dapat memperoleh pengalaman dan kemahiran yang diperlukan, sekarang, cuba mengembangkan lagi, saya sudah cukup untuk mencuba tangan saya di sebuah organisasi yang lebih besar"

Soalan nombor 7. Adakah anda bersedia untuk berkembang dan bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun?

Pertama sekali, pewawancara ingin mendengar tentang keinginan seorang pekerja berpotensi untuk kekal di dalam syarikat, walaupun selepas tempoh yang panjang, dan kedua, penting untuk memahami bahawa anda sudah bersedia untuk pertumbuhan diri dan pertumbuhan kerjaya.

Tidak perlu menganggap pencapaian penting untuk diri sendiri dan mencapai puncak yang kuat, terutama menyuarakan mesej. Ia cukup untuk menunjukkan keinginan anda untuk berubah, untuk mencapai lebih banyak, tetapi hanya dalam rangka kerja organisasi di mana anda sedang mencari pekerjaan.

Jawapannya ialah: "Saya ingin bekerja secara aktif di syarikat anda, tetapi dalam kedudukan yang lebih tinggi pada masa itu."

Soalan nombor 8. Adakah terdapat konflik di tempat kerja yang sama?

Pernyataan soalan seperti ini dianggap rumit, kerana seorang pekerja jabatan sumber manusia cuba secepat mungkin untuk memahami pencalonan anda, mencubanya ke pasukan yang sedia ada.

Sudah tentu kesilapan akan ada keinginan untuk memberitahu bagaimana anda tidak dapat bersama dengan atasan anda, kenapa anda sibuk dengan kerja dan betapa sukarnya untuk hari yang sukar. Tetapi, dan kata-kata kasar yang memihak kepada hakikat bahawa segalanya sempurna, iaitu anda dianggap sebagai jiwa syarikat, akan menyebabkan keraguan, membuat anda berfikir lagi.

Cuba untuk menyesuaikan diri dengan cara yang serius, supaya perkataan yang anda ucapkan kelihatan kukuh dan meyakinkan.

Jawapannya ialah: "Ya, tentu saja, detik-detik dalam kerja itu tidak dapat dielakkan, tetapi saya menetapkan tugas yang menjadi prioritinya untuk menyelesaikannya, dan situasi konflik yang sukar yang timbul dalam proses ini dapat dipecahkan dengan mencari kebenaran.Ini penting bagi saya terlebih dahulu menubuhkan juru bicara dengan cara yang positif, oleh itu, saya cuba untuk tidak mengambil berat terhadap keadaan yang sedia ada. "

Kami juga mengesyorkan membaca artikel - "Di mana dan bagaimana untuk mencari pekerjaan yang baik?"

Soalan nombor 9. Siapa saya boleh menghubungi maklum balas mengenai kerja anda?

Persoalan semacam itu menunjukkan kehadiran kenalan, dan dalam kes ini lebih baik untuk memberi mereka daripada menolak, datang dengan sebab-sebab baru. Sekalipun begitu, apabila anda meninggalkan tempat kerja anda sebelum ini, membanting pintu dengan keras, dan hubungan dengan bos anda tidak tertakluk kepada pemulihan, anda perlu mencari jalan keluar.

Yang paling betul adalah bilangan rakan sekerja yang pernah anda hubungi. Bayangkan dia sebagai pakar utama, walaupun dia selari dengan anda. Panggil dia pemimpin tidak rasmi yang mampu menguruskan seluruh pasukan.

Mungkin panggilan ini semata-mata tidak akan diikuti, tetapi sebahagian tugas anda akan tetap terpenuhi.

Jawapannya ialah: "Ya, tentu saja, saya akan membiarkan anda menghubungi, dan anda boleh membuat panggilan pada bila-bila masa semasa hari bekerja."

Soalan nombor 10. Adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan? Apakah soalan yang perlu ditanya dalam temu bual kepada majikan?

Walaupun semasa perbualan anda memahami semua perkara yang disebutkan, adalah penting untuk mempersiapkan terlebih dahulu soalan-soalan yang mungkin menarik minat anda.

Jawapannya ialah: "Saya benar-benar ingin bekerja di syarikat anda dan saya yakin bahawa saya akan menghadapi tanggungjawab yang dicadangkan. Tetapi, saya ingin tahu sama ada tahap pemilihan tambahan untuk kedudukan itu?"

Secara umum, senarai topik dan isu yang dibincangkan dengan anda boleh menjadi lebih lama dan lebih lama. Adalah berfaedah untuk memahami bahawa tidak semestinya orang yang bercakap dengan anda mungkin betul. Kadang-kadang anda boleh mendengar soalan yang berkaitan dengan kehidupan peribadi yang berkaitan dengan status perkahwinan dan juga pandangan politik.

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk anda cuba memberikan jawapan yang lebih setia, tanpa menunjukkan emosi anda, dan lebih-lebih lagi keadaan tekanan. Kemungkinan besar, topik tersebut dinaikkan untuk menentukan pematuhan maksimum anda dengan kekosongan terbuka.

Teknik Jualan - Cara Jual Pen pada Temuduga

7. Kes - "Bagaimana untuk menjual pen bagi temuduga?" 🖍

Inilah cara yang paling biasa untuk menguji seseorang definisi sebenar kebolehannya. Kadang-kadang nampaknya tidak ada yang rumit dalam membuat transaksi seperti itu, kerana kami kerap mengunjungi kedai, pergi ke pasar dan membuat banyak pembelian. Oleh itu, tugas semacam itu mudah dan mudah dilakukan.

Sebenarnya cuba lakukannya betul, supaya ahli perniagaan anda ingin mendapatkan wang itu dan memberikannya kembali untuk instrumen penulisan yang paling mudah. Dan anda akan memahami bahawa ini adalah satu kesatuan.

Pelaksanaan tugas ini dapat dilakukan baik secara tradisional maupun non-tradisional cara. Ini semua bergantung kepada keperibadian orang yang duduk di hadapan anda.

Jika ini adalah pekerja yang ketat, maka kaedah yang anda pilih haruslah perniagaan, tetapi jika kualiti utama seseorang itu kreativiti, ada banyak lagi pilihan jualan.

Perlu diingati beberapa peraturan yang akan menjadi pembantu dalam kedua-dua kes.

Minta 1-2 minit untuk menyediakan. Anda tidak perlu tergesa-gesa di sini, adalah penting untuk hanya menumpukan perhatian. Ini adalah amalan biasa apabila sedikit masa permulaan diperlukan untuk menyelesaikan transaksi.
Periksa produk dan cuba untuk mengkajinya dengan betul. Cari kualiti dan kelebihan positif pen ini.
Kenal pasti keperluan pelanggan anda. Tentukan apa yang akan menjadi keutamaan dalam pembelian untuk orang tersebut. mungkin ia adalah keunikan jenama atau keperluan biasa untuk menulis.
Cuba menjadi kenyataan, jangan membesar-besarkan nilai subjek dan sifat asasnya.
Cuba sentiasa berhubung dengan mata, lebih mudah untuk menjalin komunikasi dan membuat jualan.
Bekerja dengan produk berkaitan. Jika anda berjaya menjual pen, menawarkan buku nota, tampalan ganti, atau kertas biasa. Ini akan membolehkan anda menjadi kelihatan di kalangan calon lain.

Cara tradisional menjual pen melibatkan beberapa langkah yang mudah dilakukan, hanya mengingatnya.

Langkah 1. Memperkenalkan

Anda perlu menyapa, memperkenalkan diri dan menjelaskan cara terbaik untuk menghubungi pembeli berpotensi. Ucapan yang dirumuskan dengan betul akan kelihatan seperti ini: "Selamat siang, nama saya ..., saya wakil syarikat .... Bagaimana saya boleh menghubungi anda?"

Langkah 2. Pengenalpastian keperluan

Untuk melakukan ini, tanya soalan yang betul dan merumuskannya secara bersungguh-sungguh agar dialog dapat diteruskan dengan lebih lanjut. Sebagai contoh: "Saya mempunyai tawaran unik untuk anda, bolehkah saya bertanya soalan? ... berapa kerap anda perlu bekerja dengan dokumen, menuliskan maklumat yang diperlukan dalam penganjur anda?"

Langkah 3. Pembentangan pen

Selepas keperluan dikenalpasti, cuba tawarkan produk ini dengan betul, memberi perhatian khusus kepada faedah-faedah yang diterima oleh pembeli semasa membeli. Dengan kata lain: "Terima kasih ... dengan mengambil kira apa yang anda katakan, saya ingin menawarkan pen yang akan membantu anda menulis maklumat penting paling cepat pada bila-bila masa" atau "... pen gaya yang boleh menekankan status anda sebagai orang perniagaan."

Langkah 4. Bantahan

Sudah tentu, kemungkinan pewawancara anda akan membantah. Dalam kesnya, ini dibenarkan oleh cubaan untuk mendedahkan kebolehan anda sepenuhnya. Sebagai contoh: "Terima kasih banyak, tetapi saya sudah mempunyai pena yang hebat, semuanya sesuai dengan saya di dalamnya."

Langkah 5. Menentukan Argumen Tambahan

Di sini anda akan memerlukan kualiti barang-barang yang anda pelajari dalam 2 minit penyediaan. Kini tugas anda adalah untuk menawarkan kepadanya syarat khas yang tidak lagi membolehkan anda untuk meninggalkan transaksi yang akan datang. Ia kelihatan seperti ini: "Dengan membeli pena murah ini, anda akan menerima kad khas sebagai hadiah yang akan membolehkan anda membeli barangan lain dengan harga yang dikurangkan" atau "Hanya 3 pena yang ditinggalkan pada harga ... rubles, batch seterusnya, saya memberi jaminan kepada anda, akan menjadi lebih mahal."

Langkah 6. Selesaikan penjualan dengan produk berkaitan

Tawarkan satu lagi salinan atau beritahu kami bahawa terdapat buku nota, pasta ganti dan warna lain. Sebagai contoh: "Hari ini, setiap pelanggan mendapat peluang untuk membeli pensil yang terhapus unik dengan pen" atau "Satu pen cukup untuk anda, atau mungkin anda akan mengambil baki 3, kerana cuti akan datang, dan ini akan menjadi hadiah unik untuk rakan-rakan anda."

Langkah 7. Perpisahan

Terima pembeli produk yang dibeli dan cuba hubungi kenalan untuk kemungkinan pertemuan masa depan anda. Ini dilakukan seperti ini: "Terima kasih banyak .... Saya yakin bahawa anda telah membuat pilihan yang tepat. Saya pasti akan menghubungi anda untuk peluang untuk membuat tawaran unik lain.

Untuk bukan tradisional jualan adalah penting bahawa pembeli anda mempunyai rasa humor atau bahagian kreativiti.

Pertama, ambil pen pada diri sendiri dan tanyakan kepada rakan anda untuk menandatangani autograf. Secara semulajadi, dia akan menjawab anda: "Tetapi saya tidak mempunyai apa-apa", jadi tawarkan dia untuk membeli apa yang diperlukan sekarang.

Kedua, tanya soalan "Dan anda, sebagai contoh, boleh menjualnya." Mereka akan menjawab anda: "Sudah tentu, tidak semestinya, hanya pen itu sendiri tidak tersedia sekarang." Sekarang dengan berani berkata: "Saya bersedia untuk menjual anda pen, hanya tunjukkan saya kelas tuan"dan buat perjanjian.

Dan ketiga, pilihan paling kardinal. Ambil pemegang dan biarkan pintu. Sememangnya, anda akan diminta untuk kembali dan mengembalikan item tersebut. Jawapan: "Saya tidak boleh menjual, saya dapat menjual." Perlu berulang lagi. Kaedah sedemikian hanya berfungsi apabila di hadapan anda adalah orang yang dikurniakan rasa humor.

Dengan cara ini, menggunakan pilihan yang pertama, tradisional, anda boleh berkongsi cara tambahan anda sendiri daripada menarik perhatian pekerja jabatan sumber manusia dan meninggalkan kesan positif tentang diri anda.

9. Contoh video tentang cara untuk berjaya melepasi temu duga

Video 1. Soalan semasa temu duga

Video 2. Bagaimana berjaya lulus temuduga

Video 3. Bagaimana untuk mendapatkan temuduga sebagai pengurus jualan

8. Kesimpulan

Tidak kira betapa sukarnya wawancara yang akan datang kelihatan kepada anda, anda tidak perlu takut terlebih dahulu, apalagi menolaknya. Ketahui semua petua, kerja pada diri sendiri dan cuba selesaikan masalah ini dengan cara yang paling berjaya.

Sekarang, setelah membaca artikel ini, anda harus mempunyai senario dan jawapan senario yang tertentu: "Bagaimana untuk bertindak semasa wawancara ketika menyewa?", "Bagaimana cara menjual pena untuk wawancara?" dll, ia menjadi jelas.

Dan akhirnya, kami mengesyorkan membaca artikel - "Bagaimana untuk menarik nasib dan wang ke dalam hidup anda"